C’est le moment qui revient le plus souvent dans mes accompagnements : un dirigeant a une tâche qu’il refait toutes les semaines, à l’identique ou presque, et il la recommence à chaque fois à la main avec l’IA. Le devis qu’on remet en forme, le compte rendu qu’on structure, la relance qu’on rédige. À chaque fois, il réexplique tout à Claude. Le jour où je lui montre comment en faire un Skill, son rapport à l’outil change d’un coup.
Utiliser les Skills déjà intégrés à Claude ne demande rien. En créer un sur mesure demande un peu de structure, et c’est ce que cet article détaille : ce qu’on met dedans, la phrase qui décide quand il se déclenche, un exemple complet, et la façon de vérifier qu’il marche.
Un Skill Claude, c’est quoi exactement ?
Un Skill, c’est une compétence que vous enregistrez dans Claude pour une tâche précise : un petit dossier qui contient un fichier texte, avec vos consignes et vos exemples. Claude le charge tout seul quand votre demande correspond à sa description. Claude a déjà des Skills intégrés, pour créer un document Word ou un tableur par exemple, et vous pouvez ajouter les vôtres. Les Skills sont ouverts sur tous les plans, gratuit compris, à condition d’activer l’exécution de code dans les réglages. Source : Anthropic, centre d’aide
La différence avec une simple question à l’IA
Quand vous posez une question à Claude, vous repartez de zéro à chaque fois. Le Skill, lui, fige le « comment ». C’est la différence entre expliquer une recette à quelqu’un chaque jour, et lui donner la fiche une fois pour toutes.
Un Skill vaut la peine quand la tâche revient au moins une fois par semaine et qu’elle suit toujours la même logique : le contenu change, la méthode reste. Si la tâche est unique, une simple conversation suffit.
Ce qui fait un bon Skill
Une seule tâche. « Transformer mes notes de réunion en compte rendu. » Pas « m’aider sur mes réunions » : un Skill qui fait tout ne fait rien de bien.
Une description qui dit quoi et quand. C’est la phrase la plus importante du Skill, parce que Claude la lit pour décider s’il doit s’en servir. Elle dit ce que fait le Skill et dans quelles situations l’utiliser, avec les mots que vous tapez vraiment. Dans Claude, elle tient en 200 caractères au plus. Si votre Skill ne se déclenche pas, c’est presque toujours elle qu’il faut reprendre. Source : Anthropic, créer un Skill
Des consignes courtes. Le comment, figé : les parties, leur ordre, le niveau de détail, ce qu’il faut toujours faire et ce qu’il faut éviter. Anthropic conseille de garder le fichier principal court et de mettre le reste dans des fichiers à part, que Claude n’ouvre que si besoin. Source : Anthropic, bonnes pratiques
Un ou deux exemples réussis. Un compte rendu que vous avez validé par le passé apprend votre standard à Claude mieux qu’une longue explication.
Rien qui date. Évitez « en ce moment » ou « depuis la nouvelle version » : un Skill sert des mois, et une consigne périmée le fait dérailler sans prévenir.
À quoi ressemble un Skill, vraiment ?
Voici un Skill complet pour le compte rendu de réunion. Le haut du fichier, entre les deux lignes de tirets, contient le nom et la description. Le reste, ce sont les consignes.
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name: compte-rendu-reunion
description: Transforme des notes de réunion en compte rendu structuré. À utiliser dès que je colle des notes de réunion ou que je demande un compte rendu.
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# Compte rendu de réunion
Structure, toujours dans cet ordre :
1. Contexte : la date, les participants, le sujet, en deux lignes.
2. Décisions : une ligne par décision.
3. Actions : qui fait quoi, pour quand, sous forme de tableau.
Ton factuel. Pas de phrase d'introduction. Les montants en euros hors taxes.
Si une action n'a pas de responsable, écrire « responsable à désigner ».
Exemple validé : voir exemple.md
Sans Skill, vous collez vos notes, vous demandez « fais-moi un compte rendu », et vous remaniez un texte générique. Avec ce Skill, le résultat sort au bon format, et surtout il est le même d’une semaine à l’autre.
Un Skill plus riche : celui de ce site
Les Skills ne servent pas qu’aux petites tâches. Ce site, ineod.fr, a le sien. Je l’utilise dans Claude Code, l’outil avec lequel je construis le site, et il contient tout ce que Claude doit savoir avant d’y toucher : la charte graphique, ma façon d’écrire et les formules à ne jamais employer, les décisions déjà prises, comment publier, et ce qu’il faut vérifier avant chaque mise en ligne. Sa description tient en une phrase, un peu plus longue que les 200 caractères de Claude, parce que Claude Code en accepte davantage :
Tout travail sur ineod.fr : charte graphique, voix, règles de contenu
et d'affiliation, décisions d'Alexandre, pipeline build/déploiement/indexation,
vérifications avant push. À lire en entier avant de toucher au site.
Le gain est concret : je ne réexplique plus mes règles à chaque séance de travail, et une décision prise une fois n’est plus rediscutée. Quand je change d’avis, je corrige le Skill, et la règle vaut à partir de la conversation suivante.
Comment en créer un, concrètement
- Choisissez une seule tâche récurrente qui vous pèse. Commencez par celle de votre premier cas d’usage.
- Faites-la une fois avec Claude, jusqu’à un résultat qui vous convient vraiment. Puis demandez-lui de rédiger le fichier du Skill à partir de cet échange : le nom, la description, les consignes et votre exemple.
- Ajoutez-le dans Claude. Le Skill est un dossier qui porte son nom et contient le fichier. On le compresse en ZIP, puis on l’importe dans le menu des Skills (Customize > Skills, dans l’interface en anglais). C’est la seule étape un peu technique. Source : Anthropic, centre d’aide
- Testez-le, comme expliqué ci-dessous.
- Rodez-le sur vos vrais dossiers. Un Skill n’est jamais parfait du premier coup : on le corrige après chaque résultat qui ne vous plaît pas.
Comment le tester avant de s’y fier ?
Préparez trois ou quatre demandes que vous tapez d’habitude et qui devraient déclencher le Skill, et une ou deux qui ne le devraient pas. Lancez-les une par une. Dans la réflexion de Claude, vous voyez s’il a chargé le Skill. S’il ne le charge pas, reprenez la description avec les mots de vos demandes. S’il le charge à tort, précisez quand ne pas l’utiliser. Puis vérifiez le résultat lui-même sur un cas dont vous connaissez la bonne réponse.
Vous venez des GPT personnalisés de ChatGPT ?
Un GPT personnalisé regroupe des instructions et des fichiers de référence, et vous l’ouvrez pour une tâche donnée. Dans Claude, ce rôle se partage en deux. Le Projet garde votre contexte, vos instructions et vos documents, pour une famille de conversations : c’est le paramétrage de base. Le Skill porte une tâche précise et se déclenche dans n’importe quelle conversation, sans que vous ayez à l’ouvrir. Pour passer d’un GPT à Claude, reprenez ses instructions : ce qui décrit qui vous êtes va dans un Projet, ce qui décrit une tâche devient un Skill.
La limite à connaître
Un Skill est puissant sur le répétitif et le structuré. Il ne remplace pas votre jugement sur les sujets sensibles ou stratégiques. Et il garde les mêmes règles de prudence que tout usage de l’IA : pas de données confidentielles confiées sans précaution, relecture avant d’envoyer quoi que ce soit à un client. Tout ça peut s’écrire en une page, comme ma charte IA.
Le vrai déclic
Ce qui fait basculer un dirigeant, ce n’est pas le premier Skill. C’est de réaliser qu’il peut en construire un par tâche pénible, et transformer ses corvées hebdomadaires en outils qui tournent. C’est ce que j’observe dans mes accompagnements : ceux qui avancent ont rodé un premier Skill avant d’en ouvrir un deuxième.
Construire vos premiers Skills sur vos vraies tâches, c’est le cœur de mon parcours de mentorat et du paramétrage de l’IA au poste de dirigeant. Et si vous voulez d’abord repérer ensemble la tâche qui mérite votre premier Skill, le diagnostic de 30 minutes est gratuit.
Quand c’est un outil qu’il vous faut plutôt qu’une tâche rejouée, un simulateur ou un petit CRM par exemple, la brique suivante s’appelle l’artefact : voici huit exemples d’artefacts.