Directeur commercial à temps partagé : l’expertise agile pour les PME B2B

Pour les dirigeants de PME qui souhaitent structurer leur organisation commerciale sans recruter immédiatement un Directeur Commercial à temps plein.

Expertise cycles de vente B2B techniques
Structuration du pipeline commercial
✔ Intervention opérationnelle terrain

Zéro charges sociales, impact immédiat

Basé à Rennes – intervention en Bretagne et à distance

Le plafond de verre commercial des PME

Lorsque l’entreprise atteint un certain niveau de développement, le dirigeant devient souvent le premier commercial, le décideur final et le pilote de l’activité. Cette dépendance freine la croissance commerciale.

Saturation du dirigeant

Entre la gestion globale de l’entreprise et les urgences commerciales, vous n’avez plus le temps de prendre du recul sur la stratégie commerciale.

Organisation commerciale fragile

Les commerciaux fonctionnent chacun à leur manière. Les priorités, les objectifs et les méthodes commerciales ne sont pas toujours clairement définis.

Manque de visiblité commerciale

Sans pipeline structuré ni indicateurs fiables, il devient difficile d’anticiper l’activité commerciale et le chiffre d’affaires des prochains mois.

Et si vous aviez enfin un véritable bras droit ?

Dans beaucoup de PME, le dirigeant a longtemps piloté lui‑même l’activité commerciale. Avec la croissance, ce rôle devient difficile à assumer seul.

J’interviens à temps partagé pour prendre en charge ce pilotage commercial et structurer un système durable.

« Mon rôle n’est pas de vous dire quoi faire mais de le faire avec vous et pour vous. »

Pilotage de la stratégie commerciale

Clarification des objectifs commerciaux, segmentation des portefeuilles clients et définition des priorités commerciales.

Organisation commerciale

Mise en place d’un cadre clair pour l’équipe commerciale : priorités, règles de fonctionnement et coordination des actions.

Aide à la décision

Accompagnement sur les décisions commerciales stratégiques.

Directeur commercial salarié ou Externalisé ?

Le temps partagé permet d’accéder à l’expérience d’un directeur commercial expérimenté avec un modèle plus flexible et adapté aux PME.

Recruter un Directeur Commercial (CDI)

Coût annuel souvent > 120k€
Processus de recrutement de plusieurs mois
Engagement rigide et risque RH
Expérience souvent limitée à un secteur

Directeur Commercial externalisé

Intervention quelques jours par mois
Mise en place rapide
Flexibilité d’engagement
Expérience multi-entreprises

Comment j’interviens concrètement

Mon intervention combine présence terrain, pilotage de l’équipe commerciale et mise en place d’un système de suivi simple et efficace.

Présence terrain

Je participe directement à l’activité commerciale pour comprendre la réalité du terrain :
– tournées avec les commerciaux
– rencontres avec les clients clés
– analyse du fonctionnement commercial

Cette immersion permet d’identifier rapidement les leviers d’amélioration.

Pilotage de l’équipe commerciale

Je mets en place un cadre de pilotage clair pour l’équipe :
– réunions commerciales structurées
– suivi des objectifs et des performances
– accompagnement des commerciaux

L’objectif est d’installer un rythme commercial régulier et une exigence partagée.

Pilotage de la performance commerciale

Je mets en place un système simple pour piloter l’activité :
– suivi du pipeline commercial
– indicateurs partagés
– anticipation du chiffre d’affaires futur

L’entreprise passe d’un pilotage au ressenti à un pilotage structuré et anticipé.

L’offre : Directeur Commercial Externalisé à temps partagé

Une direction commerciale à temps partagé pour les PME B2B qui veulent structurer leur organisation commerciale sans recruter immédiatement un directeur commercial.

Rythme d’intervention

• 1 à 2 jours par semaine
• ou quelques jours par mois
• mission sur plusieurs semaines ou mois
• présence terrain avec l’équipe

Résultats recherché

• une organisation commerciale structurée
• une activité commerciale plus régulière
• une meilleure visibilité sur le chiffre d’affaires
• un dirigeant moins dépendant du commercial

Une experience terrain liée au commerce B2B

Avant d’intervenir comme Directeur Commercial externalisé, j’ai passé plus de 15 ans dans le développement commercial B2B dans des environnements exigeants.

Fonctions occupées

Technico-commerciale Itinérant, Animateur réseaux de distribution,
Responsable clientèle et distribution, Chef des Ventes, Directeur des Ventes,
Responsable Marché Résidentiel

Entreprises

Saint Gobain
Rittal
Hager
Sonepar

Enivronnement

Négoce technique second oeuvre
Distribution spécialisée B2B
Fabricant industriel

Des questions qu’on me pose souvent.

Et sûrement celles que vous vous posez aussi en ce moment.

Ce type d’accompagnement est particulièrement pertinent lorsque l’entreprise atteint un certain niveau de développement et que le dirigeant reste encore très impliqué dans le pilotage commercial.

Cela permet d’apporter rapidement de l’expérience commerciale et une structuration durable sans recruter immédiatement un Directeur Commercial à temps plein.

Un consultant intervient souvent sur une mission ponctuelle de conseil.

Le Directeur Commercial externalisé intervient dans la durée et s’implique directement dans le pilotage de l’activité commerciale : organisation de l’équipe, structuration du pipeline, suivi des performances et accompagnement des commerciaux.

L’objectif est d’installer un fonctionnement commercial durable dans l’entreprise.

La mission commence généralement par un diagnostic de l’organisation commerciale afin de comprendre le fonctionnement actuel, les priorités et les leviers de progression.

Ensuite, nous définissons un plan d’action commercial et mettons en place progressivement les éléments structurants : organisation commerciale, suivi du pipeline, rituels de pilotage et accompagnement des équipes.

La plupart des missions s’inscrivent dans la durée afin d’installer un fonctionnement commercial solide.

Elles se déroulent généralement sur plusieurs mois, avec un rythme d’intervention adapté à l’entreprise (par exemple quelques jours par mois ou une à deux journées par semaine).

L’objectif n’est pas de se substituer aux équipes mais de les accompagner.
Le rôle consiste à structurer le cadre de travail, clarifier les priorités commerciales et accompagner les commerciaux sur le terrain afin d’améliorer progressivement l’efficacité collective.

Oui. Le modèle de direction commerciale externalisée est justement pensé pour les PME qui n’ont pas forcément besoin ou la capacité de recruter immédiatement un Directeur Commercial à temps plein.

Cela permet d’accéder à de l’expérience commerciale tout en conservant un modèle flexible.

Je suis basé à Rennes et j’interviens régulièrement en Bretagne, mais certaines missions peuvent également être réalisées à distance ou avec des déplacements ponctuels selon les besoins de l’entreprise.